據(jù)蓋洛普的《全球職場(chǎng)環(huán)境調(diào)查》顯示，從表現(xiàn)出對(duì)工作的熱情和對(duì)職場(chǎng)熱愛的員工比例來看，日本2022年僅為5%。在調(diào)查的145個(gè)國(guó)家中，日本連續(xù)4年持平，持續(xù)處于世界最低水平。 全球的平均值為23%……
美國(guó)咨詢公司蓋洛普（Gallup）6月13日匯總的《全球職場(chǎng)環(huán)境調(diào)查》顯示，從表現(xiàn)出對(duì)工作的熱情和對(duì)職場(chǎng)熱愛的員工比例來看，日本2022年僅為5%。除去樣本數(shù)量少、沒有數(shù)據(jù)的國(guó)家之外，在調(diào)查的145個(gè)國(guó)家中，日本與意大利并列為最低。而且連續(xù)4年持平，持續(xù)處于世界最低水平。
全球的平均值為23%，比2021年上升2個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)出2009年開始調(diào)查以來的新高。
調(diào)查的“員工敬業(yè)度”是構(gòu)成工作價(jià)值的主要指標(biāo)，數(shù)字越高，越表示員工更加主動(dòng)地投入工作。由于將影響企業(yè)業(yè)績(jī)、生產(chǎn)效率和離職率等，受到投資者的高度關(guān)注。
在主要國(guó)家中提升明顯的是印度，達(dá)到33%，上升7個(gè)百分點(diǎn)。
