這不叫用工荒,而是年輕人主動(dòng)拋棄了工廠
2021-12-10 11:20:40
佛山是一座制造業(yè)強(qiáng)市,我在這里生活了二十幾年,親眼見(jiàn)證了無(wú)數(shù)小作坊是如何變成大工廠,又如何成為一個(gè)全國(guó)矚目的品牌,也見(jiàn)證了許多大廠如何走向衰敗,逐漸跟不上時(shí)代步伐。
成功的企業(yè)家可以隨便宣傳,失敗的創(chuàng)業(yè)者嘴吐心酸,理由圍繞著那幾個(gè),比如貸款難,租金高,轉(zhuǎn)型失敗,還有永遠(yuǎn)繞不開(kāi)的用工荒。
我記得早在十幾年前,微博還沒(méi)出現(xiàn)的時(shí)期,互聯(lián)網(wǎng)就喊出了“用工荒”這一社會(huì)議題。沒(méi)想到十幾年過(guò)去了,現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)依然在喊“用工荒”,內(nèi)容沒(méi)有任何變化,無(wú)非是說(shuō),這屆年輕人不行,不踏實(shí)吃不了苦,都不愿進(jìn)廠,導(dǎo)致工廠招不到人。
如果說(shuō)過(guò)去的“用工荒”,是因?yàn)閸徫恍枨蠛蛦T工技能水平的不匹配,是因?yàn)榈乩砦恢闷А⑿袠I(yè)信息壁壘導(dǎo)致的招人難,那么當(dāng)下的“用工荒”,是因?yàn)?/span>年輕人主動(dòng)拋棄了工廠。
正常一家工廠,五險(xiǎn)一金齊全,每天工作8小時(shí),每周有雙休,法定節(jié)假日準(zhǔn)時(shí)放假,超時(shí)給足加班費(fèi),開(kāi)出的薪資不說(shuō)有多高,至少能達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)水平。如果以這樣的條件招不到人,吐槽“用工荒”沒(méi)有問(wèn)題。可現(xiàn)實(shí)中喊著“用工荒”的工廠,開(kāi)出的條件又是什么?
我不舉太多其它地區(qū)的例子,還是以佛山某些行業(yè)為例:工人每天必須工作12小時(shí)以上,每月雙休(只放兩天假),薪資水平在2000-3500元,沒(méi)有五險(xiǎn)一金,也沒(méi)有加班費(fèi)……如果包吃包住,工資還要減一點(diǎn)。
條件如此惡劣,導(dǎo)致入職率低,離職率高居不下,入不敷出,這不叫用工荒,應(yīng)該叫工人的“正向選擇”。這種“正向選擇”出現(xiàn)在許多小工廠里,它們一邊抱怨用工荒,一邊又不肯開(kāi)出高條件吸引年輕人,左右為難。
又是什么原因,導(dǎo)致它們不認(rèn)為“工資低”是招工難的重要因素?因?yàn)檫^(guò)去十幾年來(lái),大部分私人的小作坊工廠,都沒(méi)有真正嘗過(guò)招工難的苦。巔峰紅利時(shí)期,招聘告示只要往工廠門(mén)口一貼, 就算月薪不足兩千,就算沒(méi)加班費(fèi),得三班倒,只要包吃包住,就有一大堆年輕男女搶著干,像菜市場(chǎng)買菜一般任人挑揀。
我對(duì)這一幕的印象極為深刻,一個(gè)個(gè)排長(zhǎng)隊(duì),最前面坐著一位登記員,看姓名和年齡是否對(duì)得上身份證,之后一輛輛中巴拉走。
這時(shí)期的招人也分男女,必須女工優(yōu)先,因?yàn)?/span>做事細(xì)心不容易出錯(cuò),也更聽(tīng)話,不會(huì)打架鬧事。男工求職的崗位大部分是倉(cāng)管運(yùn)輸一類,想做普工的話,還需要捎帶一兩個(gè)女孩同時(shí)報(bào)名進(jìn)廠。
為了避免抱團(tuán)罷工,工廠在招人環(huán)節(jié)會(huì)做一個(gè)地域篩選,避免某個(gè)車間、某條組裝線的工人來(lái)自同一個(gè)地方,互相變得熟絡(luò),現(xiàn)在富某康等電子大廠也執(zhí)行著這項(xiàng)分流策略。
還有一個(gè)不成文規(guī)定——薪水發(fā)放形式,會(huì)隨著工期淡旺做調(diào)整。淡季就按計(jì)件算,從源頭控制產(chǎn)量,即便工人的積極性高,他想多做幾件也不會(huì)有機(jī)會(huì);旺季按固定工資算,將每日的工作量定好,如果做不完還得扣工資。
在消費(fèi)水平不高的年代,這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則。
面對(duì)如此苛刻的條件,對(duì)于大部分學(xué)歷不高、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有限的年輕人來(lái)說(shuō),只能選擇接受。畢竟沒(méi)有過(guò)硬的職業(yè)技能,沒(méi)有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,甚至在利益遭受損害時(shí)也不知道如何正確維權(quán)。
他們沒(méi)得選,自己不去,自然有其他人愿意去,初代內(nèi)卷王就是在這類工廠里誕生,從早到晚三班倒,連喝水上廁所都要看主管臉色,默默忍著,好歹能攢點(diǎn)錢(qián),回家過(guò)年時(shí)不至于在親戚面前丟臉,生活總歸有盼頭。
時(shí)間就像溫水煮蛙,不知不覺(jué)改變了許多東西,例如物價(jià),還有人心。工廠老板看著車間永遠(yuǎn)陌生的年輕面孔,再查看這個(gè)月重新調(diào)整的工資單,很難厘清這其中的因果。這些人只知道今年的利潤(rùn)沒(méi)有去年高,很大程度是因?yàn)榻o工人漲薪了,成本上來(lái)了,所以必須想辦法將這部分工錢(qián)用盡,拼命壓榨。
可沒(méi)過(guò)幾年又感覺(jué)不對(duì)勁,明明工錢(qián)一點(diǎn)點(diǎn)在漲,進(jìn)廠工人卻越來(lái)越少,年利潤(rùn)也越來(lái)越薄,再這樣下去不是辦法。
神奇的是,許多工廠老板對(duì)于改善生產(chǎn)線、升級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量一竅不通,卻對(duì)套路工人情有獨(dú)鐘且無(wú)師自通。傳統(tǒng)方式招不到人就換一種方法。
首先招聘帖做得漂亮,要高薪聘請(qǐng),底薪3000元-3萬(wàn)元,有提成獎(jiǎng)金,做得好有晉升機(jī)會(huì)。說(shuō)到晉升,我忍不住插一句,如果有老板說(shuō)非常看好你,想讓你做公司法人,趕緊逃別猶豫,晚一步天上就會(huì)掉巨額債務(wù)給你,這條規(guī)律適用于所有職場(chǎng)人。
不管招聘承諾做得有多吸引人,只要能將人拉進(jìn)廠,后續(xù)就好辦了,隨便找點(diǎn)理由克扣八百一千不算難,畢竟工人已經(jīng)付出了勞動(dòng)力,欠薪的才是大爺。另有一種普遍情況是長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月的試用期,也是巨坑。
要是招聘帖不管用,就和中介合作,輸送一批臨時(shí)工來(lái)用。臨時(shí)工本身工期不長(zhǎng),中介會(huì)事先跟工廠談好時(shí)薪和保底工時(shí)。而這些臨時(shí)工從哪來(lái)?大多數(shù)是以實(shí)習(xí)名義忽悠來(lái)的學(xué)生,通常集中在寒暑假,專科院校和中介沆瀣一氣,事先談好合作,然后面對(duì)學(xué)生打著“畢業(yè)實(shí)習(xí)”或“分配就業(yè)”的名義,為工廠輸送廉價(jià)勞動(dòng)力。
一個(gè)個(gè)精神抖擻的小萌新,用起來(lái)自然比老油條麻利,哪怕工作量大,也很少有人敢冒著損失畢業(yè)證的風(fēng)險(xiǎn)中途退出。還沒(méi)真正踏入社會(huì)就被血汗工廠上一課,體會(huì)到了人心險(xiǎn)惡。
最后,中介會(huì)按照人頭抽傭,狠一點(diǎn)的直接抽走半個(gè)月工資,可能一個(gè)學(xué)生日結(jié)工資80元,真正到手只有30元。怪誕的地方是,工廠寧愿給中介分成和傭金,也不愿將這部分錢(qián)用來(lái)提高工人薪資。
過(guò)去幾十年來(lái),中國(guó)制造業(yè)取得了許多成就,確實(shí)離不開(kāi)民間制造力量。但說(shuō)句實(shí)話,很多工廠老板本身并不怎么懂經(jīng)營(yíng),只是乘著時(shí)代紅利才做起來(lái)。
生產(chǎn)設(shè)備明明已經(jīng)更換了好幾代,思維仍停在過(guò)去,在他們眼里,人力成本是最不需要考慮的,十年如一日低廉,我接觸過(guò)的許多企業(yè)家和老板,有一個(gè)算一個(gè)。他們那日漸發(fā)福的肚腩,隨著資產(chǎn)的蓬勃發(fā)展而漸漸安于現(xiàn)狀,實(shí)在經(jīng)營(yíng)不下去了,大不了關(guān)廠結(jié)業(yè)。
思想僵化沒(méi)問(wèn)題,但如今年輕人的受教育水平有了明顯提升,本該提桶進(jìn)廠的他們,普遍對(duì)自己的職業(yè)有更高期望,不想呆在枯燥的流水線里,做一輩子看得到頭的廠哥廠妹。
互聯(lián)網(wǎng)的普及,為他們?nèi)松峁┝烁嗫赡堋?/span>他們不愿做信息差的韭菜,開(kāi)始主動(dòng)搜索有效信息尋求出路,而外賣、網(wǎng)約車、代駕、銷售客服等職業(yè)技能門(mén)檻較低的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),為他們帶來(lái)更多可能。當(dāng)然,被困在系統(tǒng)里的外賣員,又是另一個(gè)悲傷故事了。
事實(shí)上,以目前我國(guó)的勞動(dòng)力水平,依然存在著人口紅利,遠(yuǎn)不到用工荒地步,只要薪資到位,自然有人愿意扛。如同當(dāng)年去歐美唐人街打工的華人,誰(shuí)也不比誰(shuí)更高貴。
對(duì)打工人來(lái)說(shuō),錢(qián)永遠(yuǎn)是第一源動(dòng)力。別扯什么匠心,或是畫(huà)一些虛無(wú)大餅,就單談待遇這項(xiàng),其他都是虛的。
畢業(yè)那年,我通過(guò)內(nèi)推進(jìn)入一家自媒體公司,擔(dān)任一個(gè)科技大號(hào)的主筆,主筆這名字聽(tīng)上去高大上,其實(shí)就是這個(gè)號(hào)的原創(chuàng)內(nèi)容我?guī)缀跞耍刻於荚诟邚?qiáng)度輸出。但對(duì)比薪資卻低得可憐,試用期4000,交完社保到手3600,好不容易熬到轉(zhuǎn)正,月薪5000,交完社保剩四千多。為了上班方便, 我租在離公司不遠(yuǎn)的一間公寓,月租4000。哪怕工資多一點(diǎn)我都能咬牙熬下去,實(shí)在沒(méi)辦法,轉(zhuǎn)正沒(méi)多久我就辭職了,專心寫(xiě)屬于自己的文章。
直至今天,普通工人的底薪依然特別低。以廣州白云區(qū)的一些工廠為例,普遍在2500元左右,即使?jié)M打滿算,整月無(wú)休,能拿到5k已經(jīng)很好了。
比起招不到人,現(xiàn)在許多工廠的問(wèn)題是留不住人。有朋友前段時(shí)間去電子廠做調(diào)研,令他驚愕的是,同一批工人進(jìn)廠,不到半個(gè)月只剩下三分之一,剩下大部分會(huì)在月底拿到工資時(shí)離開(kāi),只有四五個(gè)留下來(lái)繼續(xù)干。
說(shuō)實(shí)話,能在工廠堅(jiān)持下來(lái)的都是狠人。可悲的是,他們兢兢業(yè)業(yè)一整年,工資不見(jiàn)得會(huì)漲,工作量大增,到年底還會(huì)面臨克扣工資拖延發(fā)放的情況,因?yàn)?/span>怕工人春節(jié)回老家后不再回來(lái)。
如果不是極度缺錢(qián),我真不建議年輕人進(jìn)廠。做流水線沒(méi)有任何意義,職業(yè)技能得不到任何提升,每天都在重復(fù)長(zhǎng)時(shí)間的機(jī)械式工作,身心俱疲。在這種崗位待幾年,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己與社會(huì)逐漸脫節(jié),除了一身傷病和游戲里買的皮膚,就沒(méi)什么好帶走了。
實(shí)在要提桶進(jìn)廠攢錢(qián),首選大廠,相對(duì)正規(guī),但也不要在流水線呆太久。另外,學(xué)習(xí)當(dāng)技工,提升自己的議價(jià)權(quán),有立身之本的技術(shù)工人,收入比很多CBD白領(lǐng)高得多。我家是做紅木的,木工師傅的月薪在一萬(wàn)以上,技術(shù)精湛的雕刻師傅月薪可以去到2萬(wàn)。掌握技術(shù),在哪都不至于餓死。
目前社會(huì)各行各業(yè)高度細(xì)分,是競(jìng)爭(zhēng)激烈,但不缺機(jī)會(huì)。如果你擁有稀缺價(jià)值,或者掌握了一些信息渠道,只需要滿足一部分人群的特定需求,就已經(jīng)可以了。特別是當(dāng)你將這個(gè)稀缺價(jià)值,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)放大輻射,產(chǎn)生的效益會(huì)更高。
如果你自認(rèn)沒(méi)有這種稀缺天賦,不過(guò)能吃苦,很勤勞,就更沒(méi)必要跟著大潮扎進(jìn)那一堆熱門(mén)行業(yè)里了。各種注重硬技術(shù)的行業(yè),同樣很吃香,而且易熬出頭,像是各種和機(jī)械打交道的工種,叉車機(jī)床塔吊挖掘機(jī);像是服務(wù)需求高的工種,廚師理發(fā)師汽修美容園藝主持等等……
當(dāng)你視野不被局限,當(dāng)你擺脫了眼高手低的境界時(shí),才發(fā)現(xiàn)未來(lái)選擇有很多,而且越是注重硬功夫的職業(yè),越是不看重文憑,不吃腦力,要的就是你反復(fù)實(shí)踐,肯下苦功夫而已,薪資還不低。勤奮的人總有出路,只要選對(duì)了方向。
而工廠最令人絕望的,是普工看不到任何晉升希望,永遠(yuǎn)作為一個(gè)替代性極高的工具,而不是有創(chuàng)造性的人。不是這屆年輕人不肯吃苦,只是不想永遠(yuǎn)當(dāng)一顆螺絲釘。