在公司實現(xiàn)新發(fā)展、新跨越的關(guān)鍵時期，干部員工的精氣神尤為重要。心無旁騖、干事創(chuàng)業(yè)，擰成一股繩，攥成一個拳，做充滿正能量的山重人，營造昂揚奮進、勃勃向上的正氣，這是實現(xiàn)我們事業(yè)目標(biāo)的重要因素。
但是，當(dāng)前公司卻仍然有些負能量現(xiàn)象存在：
擠入“小圈子”、扎堆嘀咕，張三長李四短;拈輕怕重，斤斤計較，干事業(yè)不沖鋒在前，求回報卻當(dāng)仁不讓;當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，既怕創(chuàng)新惹麻煩，又怕失誤擔(dān)責(zé)任;上下左右都不是，只有自己最高明，受不得委屈，見不得人好;遇到事情找借口、把責(zé)任推他人，講“怪話”、發(fā)牢騷;有的人對新員工說不負責(zé)任的話，影響了新員工的情緒，甚至導(dǎo)致新員工直接離開;有的人對公司發(fā)展心存狐疑、信心不足，對公司戰(zhàn)略說三道四，理解片面，只說存在的問題、面對的困難，傳播負面言論。
沒有昂揚的銳氣、蓬勃的朝氣、浩然的正氣，怎么可能干出精彩、漂亮的事業(yè)?這些負能量滿滿的人，不但自己缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，而且會污染一片，帶壞一群，其負面影響不容小覷。
那么，我們該如何做一名充滿正能量的山重人?
思想是起點。心向陽光，任何時候都不會感到寒冷;手捧玫瑰，走到哪里都能夠散播芬芳。不論在哪個部門、擔(dān)任什么職務(wù)、從事什么崗位，都應(yīng)該常懷感恩、敬畏之心，多付出，多奉獻。不能老感覺公司、部門或他人虧欠你，而應(yīng)多想你給公司、部門或他們做了什么。遭遇不公、受到委屈的時候，偶有微詞可以體諒。但要正確把握，理性表達，合理解決，而不能牢騷時時傳、抱怨?jié)M天飛。
責(zé)任是保障。在工作中，一個有明確事業(yè)心和目標(biāo)追求，有強烈責(zé)任感和使命感的人，往往是一個充滿正能量的人。堅守責(zé)任，是涵養(yǎng)正能量的堅實基礎(chǔ)。當(dāng)然，傳播正能量，并非不敢提意見、不敢說真話、不敢堅持正確的觀點。恰恰相反，忠誠于企業(yè)、忠誠于崗位、忠誠于責(zé)任，敢于堅持原則，講真話，提不同意見，正是正能量滿滿的表現(xiàn)。
先鋒是表率。一名黨員一面旗，一個干部一標(biāo)桿。弘揚正能量，需要發(fā)揮好黨員、干部、師傅和其他先進人物的表率帶動作用?，F(xiàn)在公司建立了“師帶徒”、“黨員群眾結(jié)對子”等機制。這種帶動機制，既是技能的傳授，更是思想和正能量的傳遞。平常時候看得出來，關(guān)鍵時候站得出來，這就是先鋒的表率作用。
行動是證明。實干是一種導(dǎo)向，可以積聚人氣。正能量應(yīng)體現(xiàn)在具體細微的行動中。要把心思集中在“想干事”上，把能力運用在“會干事”上，把力量凝聚在“干成事”上。在干事創(chuàng)業(yè)、激情奮斗中，擁抱正能量，傳播正能量。
山重建機的發(fā)展，離不開積極向上的思想動力;創(chuàng)造山重建機的輝煌，更需要全體干部員工的奮進力量。今天，在公司改革創(chuàng)新大潮中，在應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)中，只有人人都充滿正能量，傳播正能量，公司的發(fā)展才會有持續(xù)不斷的動力源泉。
人生路程是不斷向前的單行線。讓我們甩開膀子、邁出步子，振奮精神，永爭第一，立足崗位，建功立業(yè)，以拼搏和奮斗，創(chuàng)造企業(yè)的歷史，書寫自己的人生。
