廣東省日前審議了《廣東省企業(yè)集體合同條例》修訂草案，結果引發(fā)了臺商的普遍惡評。許多臺商認為，包括臺商在內的所有企業(yè)可能受到嚴重影響，因此他們日前向?；鶗从常Ｍ艿玫酱箨懞f會的協助，向大陸相關政府部門反映，希望大陸方面能暫緩通過該條例。
據掌握的情況，海基會向海協會主要提出了四點意見：
首先，企業(yè)工資及內部管理運作如均需集體協商達成的規(guī)定，不僅嚴重違反了市場競爭原則，還將使企業(yè)喪失自主經營權；
其次，企業(yè)必須向員工代表披露年度生產經營及效益情況，這嚴重違背了企業(yè)經營原則，違反了與客戶間的保密協議，開啟了與客戶或競爭者無盡的法律爭端。
第三，企業(yè)集體合同協商違背市場經濟規(guī)律，對優(yōu)秀員工無法獎勵，對怠惰員工無法處罰，這會使企業(yè)失去競爭力。
最后，該條例草案內容與現行的規(guī)定相重復或抵觸，可行性極低，一年一次協商，每年最長將耗費105個工作日進行集體協商，企業(yè)與員工均無法專注于生產及管理，期間若衍生怠工或罷工，更將造成社會動蕩與不安。
該條例明訂協商項目包括：工資調整、分配與結構、獎金分配，勞工上班時間，勞工、女工及童工的特殊待遇等；只要1/3勞工向資方提出申請，資方須在30天內答復。
勞工若不滿意答復或是沒有答復，將直接進入勞資雙方集體協議。勞資雙方集體協議的時間為期60天，這段期間員工有合法罷工及怠工權利。協議期間，資方須將公司財務報告、績效分析、與國外所接訂單的價錢、勞力成本等全部公布出來，作為協議數據。
這些規(guī)定看似保護員工利益，但政策制訂者沒想到的是，這些規(guī)定如果強行執(zhí)行下去，將使得企業(yè)難以正常經營，完全有可能企業(yè)不堪忍受，最后搬廠或關閉了事。這時候，那些失業(yè)員工該找誰說理去？廣東省出臺政策的政府部門能負起責來嗎？所以，政策或立法必須考慮實際情況，否則出臺的法規(guī)就有可能成為導致多輸局面的“惡法”！
